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人事部

發布日期:2007年01月30日

  職能定位:
  是集團黨委和總裁室領導下的負責集團人事管理的職能部門。
  職責範圍:
  1、按照管理權限,負責擬定集團高級管理人員及本部管理人員的管理辦法,設計相關人員的崗位職責,負責人事檔案管理工作,組織集團高級管理人員的民主推薦、政治考察、政治素質的培訓和年度考核、職務任免、薪酬管理以及後備幹部的管理工作;
  2、負責制訂和落實集團人力資源規劃、年度工作計劃和有關管理制度;做好集團人才的引進、競聘、調配、交流和教育培訓等工作;
  3、負責制定落實人才招聘計劃,按時完成專業管理人才的引進,做好專業技術人員的培訓、考證、調配等工作,對所屬企業勞動用工進行指導、協調、監督和檢查;
  4、負責集團出國政審工作,做好集團職稱評審工作;
  5、負責做好集團工資總額計劃、控制與管理,審核、檢查職工養老、醫療等社會保障落實情況;
  6、負責做好集團離崗職工的集約化管理工作,爭取政府政策支持,指導並協助做好所屬企業改制轉制人員分流工作,做好再就業、擇業培訓的指導工作;
  7、負責集團離休幹部管理服務工作,負責集團本部退休人員管理工作;
      8、负责集团信访、稳定工作,落实集团保卫工作与综合治理工作;
      9、完成党委和总裁室交办的其它工作任务。
 
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